Microsoft ofrece un retiro voluntario a unos 60.000 empleados de EE.UU., Canadá, la India y el Reino Unido, más de un cuarto de su plantilla

Microsoft ofreció un programa de retiro voluntario a unos 60.000 empleados de Estados Unidos, Canadá, la India y el Reino Unido, más de un cuarto de su plantilla, que a fines de junio era de unas 223.000 personas. La compañía lo confirmó el lunes 26 de octubre a TechCrunch, después de que lo adelantara Business Insider, y la jefa de personal, Amy Coleman, lo comunicó en una nota a los empleados que también se publicó en el blog de la empresa.

La oferta alcanza a empleados de hasta nivel de vicepresidente en equipos seleccionados. Según Bloomberg y Reuters, participan, entre otras, las áreas de Xbox, Windows y dispositivos, Copilot y finanzas; quedan afuera, entre otras, los centros de datos, ventas y marketing y seguridad. Las condiciones son similares a la indemnización estándar de Microsoft, y los empleados tendrían hasta principios de diciembre para decidir, según Reuters.

Qué dijo la empresa

«Esta oferta les da a los empleados elegibles que puedan estar considerando un futuro fuera de la compañía una nueva opción», escribió Coleman, que la presentó como una forma de «crear mayor flexibilidad» y dar a cada área otra herramienta para adaptar su plantilla. La propuesta no implica despidos: cada empleado decide si la acepta.

Por qué importa

Es el tercer movimiento de personal de Microsoft en 2026. En abril había ofrecido por primera vez un retiro a unos 8.750 empleados estadounidenses en edad de jubilarse, y más del 30% lo aceptó, según Bloomberg; en julio recortó 4.800 puestos. Esta vez el universo es mucho más amplio y no depende de la edad.

El anuncio llega dos días antes de que la compañía presente, el miércoles 28 después del cierre de Wall Street, los resultados de su primer trimestre fiscal 2027. La acción de Microsoft cerró el lunes en US$ 532,60, con una suba de 1,54%, según Yahoo Finance.

Qué sigue

Microsoft no informó cuántos empleados espera que acepten ni cuánto le costará el programa. El dato de adhesión y su eventual impacto contable podrían aparecer en los próximos reportes de la compañía.